Der Junior-Management-Zirkel

Das Know-how für die Führungsetage.

Bei Häring hat eine gute Teamarbeit oberste Priorität. Ganz wichtig deshalb: Vorgesetzte, die den Arbeitsalltag erleichtern, überfachliche Kompetenzen haben und eine gute Zusammenarbeit sicherstellen. Genau dafür gibt es bei uns den Junior-Management-Zirkel. Denn hier lernen ausgewählte Nachwuchsführungskräfte von Beginn an die Fähigkeiten einer guten Führungsperson. Dazu gehören Themen wie Kommunikation, Rhetorik, Delegation, Mitarbeitergespräche, Umgang mit Stress und das perfekte Zeitmanagement. Und natürlich kommt auch der praktische Bezug nicht zu kurz: Ausflüge, Workshops und insbesondere die Teilnahme des Junior-Management-Zirkels an den Management-Tagungen (das sind Treffen der Führungskräfte von Häring, in denen Themen wie Digitalisierung und zukünftige Herausforderungen behandelt werden) bereiten ideal auf die Aufgaben in der Führungsetage vor.

Absolvent/-innen, die erfolgreich bei Häring studiert haben und besonderes Engagement zeigen, können Teil des Junior-Management-Zirkels werden. Darüber hinaus halten wir stets die Augen offen nach weiteren Nachwuchskräften auch ohne Studium, die Führungspotenzial mitbringen – z.B. indem sie selbstständig und innovativ arbeiten, unternehmerisch denken und Eigeninitiative zeigen.